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Statistiques 2002 |
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Pays |
Total
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Pays |
Total
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Pays |
Total
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|
Russie |
92 |
|
Slovaquie |
18 |
|
Géorgie |
2 |
|
Roumanie |
36 |
|
Kosovo |
16 |
|
Lettonie |
2 |
|
Hongrie |
31 |
|
Serbie |
14 |
|
Macédoine |
2 |
|
Ukraine |
29 |
|
Rép. Tchèque |
14 |
|
Albanie |
1 |
|
Pologne |
25 |
|
Bosnie-Herzég |
11 |
|
Estonie |
1 |
|
Bulgarie |
23 |
|
Rép. Moldave |
5 |
|
Monténegro |
1 |
|
Croatie |
22 |
|
Lithuanie |
3 |
|
Hors Europe de l’Est |
2 |
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Total |
350 |

La Russie arrive en tête avec 27% des participants. En augmentation d’environ 2% par rapport à l’année précédente
arrivent les pays suivants: la Roumanie, la Serbie, la Bosnie-Herzégovine et
la République Tchèque; tandis que la Croatie enregistre une nette diminution
de participants (encore 6% contre 10% en 2002). Ces changements sont
notamment dus au développement de certaines destinations par quelques-uns des
organisateurs au dépens d’autres..
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Professions |
Part. |
|
Professions |
Part. |
|
Management,
consulting, con-seil, développement de projet |
45 |
|
Marketing |
36 |
|
Enseignement |
37 |
|
Finances,
administration |
27 |
|
Prof. médicales et
sociales |
33 |
|
Professions dom.
artistique |
26 |
|
Informatique,
communication |
40 |
|
Tourisme,
hôtellerie |
15 |
|
Ingénierie,
artisans, construction, architecture |
39 |
|
Professions
diverses |
28 |
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|
Total
|
350 |
La
répartition des participants dans les 9 domaines cités ne reflète que partiellement
l’éventail des possibilités offertes: Près de la moitié des places
proposées sont destinées aux spécialistes dans le domaine de la „formation“
(surtout enseignement de langues et dans la formation professionnelle) ainsi
que dans le domaine des sciences économiques (consulting, marketing, conseils
en organisation, spécialistes du domaine bancaire et financier). La
disponibilité de personnes sans emploi hautement qualifiées dans les domaines
pré-cités est toutefois très limitée.
Contenu du
document:
1.
Nombre
de personnes par pays
2.
Cantons
3.
Genres
et nationalités
4.
Formation
5.
Professions
6.
Tranches
d’age
7.
Répartition
des mois d’occupation par projet
8.
Formation
continue intégrée
9.
Evaluation
du programme PET par les participants
10.
Taux
de réinsertion
11.
Arbre
des participants / contrôle d’efficacité
12.
Journées
d’information / entretien de conseils et PETs