| Bases |
| Travailler et vivre en Europe centrale et orientale |
|
Le programme d’emploi temporaire en Europe centrale et orientale, financé par la caisse de chômage, offre à des personnes sans emploi la possibilité de travailler dans des pays d’Europe centrale et orientale pendant une durée maximale de 6 mois dans des institutions ou dans des entreprises. |
| Public concerné et domaines d’activité |
- Transfert de know-how
Spécialistes qualifié(e)s dans différents domaines ayant une longue expérience professionnelle, et qui sont aptes à transmettre leur savoir spécifique sous forme de conseils et en tant que consultants et qui par leur participation à un tel programme bénéficieront d’une expérience nouvelle dans le pays d’accueil et auprès de l’entreprise partenaire. L’âge des participants de ce groupe se situe entre 25 et 63 ans.
- Expérience pratique à l'étranger
Licencié(e)s universitaires qui, par une participation au projet, acquériront une expérience pratique à l'étranger.
- Retour au pays d’origine, émigration
Hommes et femmes possédant un réseau de connaissances en Europe centrale et orientale et qui envisagent de s’y réinstaller définitivement. |
| Objectifs |
Les objectifs visés sont, selon la catégorie de personnes, les suivants:
- Groupe 1: (Transfert de know-how)
Les participant(e)s doivent pouvoir exercer une activité correspondante à leur qualifications, améliorant à court ou moyen terme leurs chances de réintégration sur le marché du travail.
L’entreprise, l’organisation ou l’institution partenaire dans le pays de destination doit pouvoir profiter du know-how spécifique du participant / de la participante.
- Groupe 2: (Expérience pratique à l'étranger)
Identique au groupe 1, toutefois l'acquisition de nouvelles compétences professionnelles et la formation continue seront le point fort.
- Groupe 3: (Retour au pays d’origine, émigration)
Les participant(e)s cherchent dans leur pays d’origine ou leur patrie, une activité correspondante à leur formation ou à leur expérience acquise sous forme d’un travail fixe ou en tant qu’indépendant. Une réorientation professionnelle, en profitant d’une formation continue intégrée, est également envisageable. |
| Indicateurs de réussite |
| De ces objectifs ou buts visés émanent trois indicateurs principaux qui permettent de mesurer le succès de ce programme: Le pourcentage des participant(e)s qui, à la fin de leur programme et après une certaine durée, ont retrouvé une activité rémunérée, la satisfaction des participant(e)s de leur emploi temporaire ainsi que la satisfaction des partenaires dans les pays d’accueil du travail accompli par les participant(e)s. Tous les emplois temporaires sont évalués systématiquement selon ces critères. Les résultats sont encourageants: Grande satisfaction des participant(e)s et des partenaires (plus de 80%) et, comparés à d’autres programmes d’emplois temporaires, un grand pourcentage d’anciens participants qui ont retrouvé un emploi. En l’an 2009 env. 58% des participants avaient retrouvé un travail dans les trois mois suivant la fin de leur programme à l’Est ou exercent une activité indépendante. |
| Rémunération |
| L’assurance chômage prend en charge la rémunération des participant(e)s (au même taux d’indemnité que pour les programmes d’emplois temporaires en Suisse) ainsi que les frais de voyage du domicile au lieu de travail temporaire (2 aller/retour pendant les 6 mois). Le partenaire dans le pays d’accueil prend en charge normalement les frais pour un logement convenable et les dépenses en liaison directe avec le travail (place de travail, matériel, évtl. frais de déplacements). Dans des cas exceptionnels les organisateurs de projet peuvent participer par de petits montants à ces frais. |
| Organisateurs |
| L’ensemble du programme comprend actuellement 4 organisateurs de projet qui assurent des engagements en continu. Ces organisateurs de projet doivent être des institutions à but non lucratif qui disposent d’un réseau de contacts dans un ou plusieurs pays d’Europe centrale et orientale et qui sont aptes à assumer le suivi des participants ainsi que les tâches administratives en relation avec les engagements. Toutes les nouvelles demandes de projet sont également soumises pour examen à la Direction pour le Développement et la Coopération (DDC) afin de contrôler leur compatibilité avec les principes du travail de développement et d’éviter ainsi des recoupements. |
| Office de coordination |
L’office de coordination a reçu un mandat du seco qui comprend les prestations suivantes:
- sélection des organisateurs de projet appropriés (les projets sont individuellement approuvés par le seco)
- conseils aux personnes intéressées
- sélection et préparation des participant(e)s en collaboration avec les offices régionaux de placement (ORP) et les responsables de projet
- surveillance du bon déroulement des projets sur place et en Suisse
- contrôle de la comptabilité des différents organisateurs, suivi des participant(e)s à leur retour en Suisse (évaluation des programmes etc.)
- rapports périodiques au seco et garantie d’une politique d’information transparente.
|
| Adresse et personnes de contact |
SOMS – Social-Management-Services
Neugasse 34, 9000 St. Gallen
Tél: 071 228 20 80 Fax: 071 228 20 89
| Personnes de contact: |
Coordination Romandie et Tessin
Heidi Crenn Tél. 071 228 20 81
Direction l'office de coordination et
coordination Suisse alémanique
Otto Götsch Tél. 071 228 20 82 |
| |
Programme d'emploi temporaire en Europe centrale et orientale
